設(shè)計(jì)師職場(chǎng)生存系列四部曲（一）：求職期

7年前

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設(shè)計(jì)師職場(chǎng)生存系列四部曲（一）
求職期：演好一個(gè)“影帝”的角色，最終實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由
農(nóng)歷新年前后，正是一年中最大的一輪求職高峰期。各大企業(yè)都會(huì)在這段時(shí)間拋出大批職位空缺，而求職者也會(huì)趁著這個(gè)機(jī)會(huì)謀求更好的發(fā)展?！对O(shè)計(jì)師職場(chǎng)生存系列》是我專(zhuān)門(mén)針對(duì)這個(gè)求職高峰期為設(shè)計(jì)師寫(xiě)的系列文章，會(huì)根據(jù)設(shè)計(jì)師在職場(chǎng)中的四個(gè)時(shí)期分別展開(kāi)講述，分別是“求職期——入職期——上升期——瓶頸期”。

求職期：無(wú)論是即將畢業(yè)的應(yīng)屆生，還是已有工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士，都有求職或者跳槽的需求。如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷、如何創(chuàng)作作品集、如何投簡(jiǎn)歷、如何面試，是這個(gè)階段的重點(diǎn)。

入職期：當(dāng)你成功獲得心儀公司的offer之后，你關(guān)注的重點(diǎn)應(yīng)該是公司的企業(yè)文化、如何迅速地融入團(tuán)隊(duì)、如何與領(lǐng)導(dǎo)、同事和客戶(hù)進(jìn)行有效的溝通。

上升期：當(dāng)你順利地度過(guò)了入職階段，接下來(lái)你就要好好的為自我提升和晉級(jí)創(chuàng)造機(jī)會(huì)了，那么如何管理時(shí)間、如何管理情緒都是你的關(guān)注重點(diǎn)，除此之外，正視“加班”和學(xué)會(huì)拒絕都是相當(dāng)重要的。

瓶頸期：工作一段時(shí)間后，難免會(huì)遇到瓶頸，這時(shí)候你該如何繼續(xù)下去？你可以選擇跳槽（重新回到 “求職期”）或者選擇創(chuàng)業(yè)、改行等等。這個(gè)階段，如何管理身邊的各種資源（業(yè)務(wù)資源、人脈資源、獵頭資源等）是關(guān)鍵，無(wú)論選擇做什么，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由才是你的最終目標(biāo)。

這四個(gè)階段是一個(gè)循環(huán)，無(wú)論你現(xiàn)在處于工作中的哪一個(gè)階段，都可以自行對(duì)號(hào)入座，找到問(wèn)題的解決方法。

我將通過(guò)四篇文章分別講述設(shè)計(jì)師在每個(gè)時(shí)期的工作重心，今天先講述“求職期”。

一、如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷
讓面試官在30秒鐘內(nèi)“看上你”。

找工作首先需要一份“簡(jiǎn)歷”。簡(jiǎn)歷就是你找工作的“敲門(mén)磚”，無(wú)論你要找何種工作，一份精心準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷是必不可少的。

在美國(guó)，平均一個(gè)職位會(huì)有200人應(yīng)聘，其中100份是合格的，在北京，平均一個(gè)職位會(huì)收到1000封求職信，其中200封是合格的。據(jù)某招聘網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份簡(jiǎn)歷，其中80%在面試官瀏覽不到30秒種后就被刪除。

也就是說(shuō)，你的簡(jiǎn)歷承擔(dān)著一個(gè)最重要的責(zé)任——讓面試官在30秒鐘內(nèi)對(duì)你產(chǎn)生興趣。

1、簡(jiǎn)歷寫(xiě)什么？

（1）個(gè)人信息

無(wú)論是哪種格式的簡(jiǎn)歷，姓名、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、聯(lián)系方式、教育經(jīng)歷、工作（實(shí)習(xí)）經(jīng)歷等等這些要素都是必不可少的，每個(gè)招聘網(wǎng)站都有類(lèi)似的簡(jiǎn)歷模板。

（2）在線作品

設(shè)計(jì)師的簡(jiǎn)歷一定要附上在線作品鏈接，你可以在國(guó)內(nèi)知名的設(shè)計(jì)平臺(tái)上更新作品成果，并把個(gè)人主頁(yè)鏈接寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。

（3）自我評(píng)價(jià)

一段字?jǐn)?shù)不多但非常給力的“自我介紹”是讓面試官留意到你的第一步。把最厲害的你用2、300字概括出來(lái)吧。

（4）工作（實(shí)習(xí)）經(jīng)驗(yàn)

過(guò)往工作（實(shí)習(xí)）經(jīng)歷一定要如實(shí)描述，你可以避重就輕，但一定要寫(xiě)真實(shí)經(jīng)歷。成績(jī)突出的案例，要詳細(xì)描述，以往的設(shè)計(jì)作品也盡量擇優(yōu)附上，增加可信度。

有工作經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)師可以適當(dāng)展示自己在面對(duì)客戶(hù)、管理團(tuán)隊(duì)方面的成果，以及自己對(duì)于品牌的理解，并且在簡(jiǎn)歷上強(qiáng)調(diào)你曾經(jīng)服務(wù)過(guò)哪些知名品牌，這些都是加分項(xiàng)哦。

（5）教育經(jīng)歷、特長(zhǎng)總結(jié)

簡(jiǎn)歷的內(nèi)容重點(diǎn)在于個(gè)人技能和特長(zhǎng)方面，因?yàn)檫@是面試官最關(guān)注的。通過(guò)文字和圖片描述自己在學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)上的優(yōu)勢(shì)，展現(xiàn)出對(duì)常用設(shè)計(jì)軟件的熟悉程度、擅長(zhǎng)的設(shè)計(jì)風(fēng)格以及個(gè)人的特殊技能。

2、WORD格式 VS PPT格式

WORD和PPT兩種格式的簡(jiǎn)歷一個(gè)都不能少。

WORD格式簡(jiǎn)歷適用于大部分的招聘平臺(tái)，比如智聯(lián)招聘、51JOB、獵聘等等，它的作用主要是以最簡(jiǎn)練的方式向面試官展現(xiàn)你的特點(diǎn)，因此我建議你著重把工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、成功案例詳細(xì)描述。

PPT格式簡(jiǎn)歷更適用于一些比較新穎的招聘平臺(tái)，比如拉勾等。PPT格式簡(jiǎn)歷也將會(huì)在你的面試中發(fā)揮重要的作用。作為設(shè)計(jì)師的你，還可以挑選部分優(yōu)秀的個(gè)人設(shè)計(jì)作品放在PPT簡(jiǎn)歷中，讓面試官對(duì)你有更直觀的了解。在面試階段，PPT簡(jiǎn)歷還可以給你助力哦。

備注：首先在招聘平臺(tái)上按要求填好好簡(jiǎn)歷，然后在各個(gè)平臺(tái)上，單獨(dú)上傳一份WORD或PPT的簡(jiǎn)歷，根據(jù)不同招聘平臺(tái)的特性，外發(fā)時(shí)可作為附件或直接以上傳的簡(jiǎn)歷為準(zhǔn)發(fā)送出去。目的就是更完整的展示你自己，從而增加得到面試通知的概率。

3、萬(wàn)能型簡(jiǎn)歷 VS 定制型簡(jiǎn)歷

由于不同公司不同職位，對(duì)求職者的要求都有所不同，所以寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)還得有明確的針對(duì)性，一定要明確這個(gè)職位需要怎樣的人，然后在簡(jiǎn)歷中告訴面試官：你們的要求我全部符合。

我一般會(huì)準(zhǔn)備兩份簡(jiǎn)歷：一份是“萬(wàn)能型簡(jiǎn)歷”，一份是“定制型簡(jiǎn)歷”。當(dāng)你看到有些條件符合、但不是特別心儀的職位，你可以投遞“萬(wàn)能型簡(jiǎn)歷”；而面對(duì)自己心儀的公司，你可以根據(jù)招聘信息分析該職位的工作職責(zé)和用人要求、了解公司文化，然后有針對(duì)性地對(duì)“萬(wàn)能型簡(jiǎn)歷”做出修改，制作成一份“定制型簡(jiǎn)歷”，這樣做會(huì)讓面試官覺(jué)得你符合他們的要求，同時(shí)也感受到你的誠(chéng)意，面試的成功率自然會(huì)比較高了。

二、整理設(shè)計(jì)作品

把所有“雞蛋”放在同一個(gè)“籃子”。

除了要準(zhǔn)備好兩份不同模板的簡(jiǎn)歷，作為設(shè)計(jì)師，你還需要把以往的設(shè)計(jì)作品、設(shè)計(jì)成果整理好，我建議把設(shè)計(jì)作品整理成是兩份不同版本：一份是精選作品（20-30張作品左右），一份是全部作品。

精選作品主要是放在招聘網(wǎng)站，以及發(fā)給相關(guān)公司和獵頭，作用是讓對(duì)方可以一眼看到最優(yōu)秀的你；而全部作品是留著面試的時(shí)候用的，讓面試官可以了解你的進(jìn)步過(guò)程，對(duì)你有更全面的了解。

存放作品的時(shí)候，有一個(gè)小技巧是很重要的，那就是——無(wú)論有多少作品，都要放在同一個(gè)文件夾里，也就是說(shuō)千萬(wàn)不要在作品集文件夾里分多個(gè)小文件夾。
面試官面對(duì)的作品、簡(jiǎn)歷多不勝數(shù)，他們不會(huì)很耐心的逐個(gè)小文件夾打開(kāi)慢慢看，因此，把作品在文件標(biāo)題上標(biāo)示出作品的相關(guān)信息，并且放在同一個(gè)文件夾，會(huì)讓面試官看起來(lái)更方便。

如果想要達(dá)到更好的效果，你也可以用PPT來(lái)展示你的設(shè)計(jì)成果。把作品放在PPT文件中，每一頁(yè)放上一、兩個(gè)作品圖（或同一個(gè)系列的作品），并加上簡(jiǎn)單的描述，這樣更利于面試官了解你的作品以及你的工作經(jīng)歷。

你還可以把繪畫(huà)的、平面的、包裝的、甚至是策劃類(lèi)、文字類(lèi)的作品都放在作品集里，目的只有一個(gè)：讓面試官全面充分地了解你，這可以提高你被邀請(qǐng)面試的概率。

三、投簡(jiǎn)歷是個(gè)技術(shù)活

公司的前景也是你的“錢(qián)”景！

1、在哪里投簡(jiǎn)歷?

簡(jiǎn)歷和作品集都準(zhǔn)備好了，現(xiàn)在該去投簡(jiǎn)歷了！智聯(lián)招聘、51JOB、獵聘、拉勾……這些招聘網(wǎng)站的差別并不大，大部分有招聘需求的公司都會(huì)在多個(gè)招聘網(wǎng)站投放招聘信息。

相對(duì)而言，拉勾網(wǎng)的UI設(shè)計(jì)師、視覺(jué)設(shè)計(jì)師需求較多，平面設(shè)計(jì)師、電商類(lèi)設(shè)計(jì)師、網(wǎng)頁(yè)類(lèi)設(shè)計(jì)師的職位在幾家招聘網(wǎng)站的信息都比較接近。

如果遇到其他不太知名的招聘網(wǎng)站，在投簡(jiǎn)歷之前，你得先核查一下對(duì)方的資質(zhì)。畢竟簡(jiǎn)歷中有太多個(gè)人信息了，萬(wàn)一落入不法分子手中可就麻煩咯。

2、選什么公司來(lái)投

在招聘網(wǎng)站上找工作，輸入相關(guān)關(guān)鍵字（如：UI設(shè)計(jì)、電商設(shè)計(jì)等）后，可直接按地區(qū)、按月薪/年薪范圍做一次篩選，再?gòu)闹刑暨x自己覺(jué)得合適的就可以了。如果這些公司在招聘平臺(tái)上留下了公司郵箱，建議單獨(dú)發(fā)送一份“定制型簡(jiǎn)歷”到該公司郵箱，這樣面試官會(huì)覺(jué)得你特別有誠(chéng)意，獲得面試的幾率也會(huì)提高。

如果你特別想進(jìn)入大公司，比如阿里巴巴、騰訊、百度、盛世長(zhǎng)城（國(guó)際4A）等，那么，我可以明確的告訴你：在招聘網(wǎng)站上投簡(jiǎn)歷的成功率相當(dāng)?shù)汀?/span>

但要進(jìn)入這些大公司也不是沒(méi)法子的，你可以留意這些公司是否有針對(duì)畢業(yè)生的“校園招聘計(jì)劃”，或者是針對(duì)年輕人的實(shí)習(xí)生招聘計(jì)劃。多關(guān)注大公司的網(wǎng)站或者微信公眾號(hào)，可以第一時(shí)間收到消息。

一般大公司都會(huì)有“內(nèi)部推薦計(jì)劃”，如果你是有三、四年工作經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)師，可以看看是否能得到這種機(jī)會(huì)哦，通?！皟?nèi)推”的成功率是比普通對(duì)外招聘的成功率高很多呢！

3、一切向“錢(qián)”看

根據(jù)馬斯洛需求層次理論，解決最低層次的“生理需要”——即生存問(wèn)題，對(duì)于剛畢業(yè)的設(shè)計(jì)師來(lái)說(shuō)，是最基本的。

公司的規(guī)模、在行業(yè)中的地位、以及發(fā)展前景都決定了公司能提供的薪酬福利，不要輕易相信某些公司在招聘信息中寫(xiě)的龐大規(guī)模和遠(yuǎn)大愿景，公司的實(shí)力需要你真真切切地去考察一番才作數(shù)。

你的能力決定你的年薪，而你的年薪?jīng)Q定你的選擇。以廣州為例，中高等設(shè)計(jì)總監(jiān)的年薪大概是24至50萬(wàn)左右，北京、上海、深圳會(huì)提高20%-50%的幅度，甚至翻倍，普通設(shè)計(jì)師的年薪則需要自己來(lái)衡量了。

四、面試的技巧

假裝自己是影帝吧！

1、準(zhǔn)備一篇演講稿

很多設(shè)計(jì)師，對(duì)于面試總是怯怯的，很擔(dān)心表現(xiàn)得不好，我覺(jué)得，要在面試中脫穎而出，你需要準(zhǔn)備好一篇“自我介紹”的演講稿。并且提前把演講稿寫(xiě)好背熟。

自我介紹的內(nèi)容可以從學(xué)校的專(zhuān)業(yè)成績(jī)說(shuō)起，然后是實(shí)習(xí)、第一份工作、第二份工作……把每個(gè)階段的成長(zhǎng)過(guò)程、成績(jī)和設(shè)計(jì)成果簡(jiǎn)單明了地講述出來(lái)，大概準(zhǔn)備5-10分鐘的演講內(nèi)容就足夠了。

一般來(lái)說(shuō)，這份演講稿是“萬(wàn)能型”的版本，就是面對(duì)任何公司都適用的。但是在實(shí)際演講時(shí)，適當(dāng)加入跟當(dāng)前面試的公司有關(guān)聯(lián)的部分，也是面試中的加分項(xiàng)哦！

2、了解面試公司

前一段講過(guò)，在準(zhǔn)備演講稿的時(shí)候需要加入跟當(dāng)前面試公司有關(guān)聯(lián)的部分，因此，你需要提前了解這家公司的相關(guān)資料，包括公司的規(guī)模、業(yè)務(wù)、業(yè)績(jī)、發(fā)展趨勢(shì)等等，一般來(lái)說(shuō)，這些在公司的官方網(wǎng)站都可以輕易找到。

針對(duì)設(shè)計(jì)師來(lái)說(shuō)，你還需要了解這家公司的設(shè)計(jì)風(fēng)格。如果是電商類(lèi)別的公司，去看看他們的電商平臺(tái)，大概也能了解到不少詳細(xì)信息了。你也不妨針對(duì)原有的設(shè)計(jì)風(fēng)格，提出自己的想法，那么，當(dāng)面試官問(wèn)起來(lái)的時(shí)候，你就不會(huì)啞口無(wú)言了。

3、推銷(xiāo)你自己

在面試的過(guò)程中，一定要表現(xiàn)出自信滿(mǎn)滿(mǎn)的樣子來(lái)。把你的演講稿好好的說(shuō)一遍，隨時(shí)觀察面試官的情緒而決定要不要把一個(gè)內(nèi)容講得太細(xì)致。而且必須“投其所好”的將自己的技能、經(jīng)歷往這家公司的同類(lèi)上靠攏。

當(dāng)在你洋洋灑灑的講述你的個(gè)人經(jīng)歷時(shí)，面試官可能會(huì)不時(shí)打斷你的思路，提出問(wèn)題，這時(shí)候你千萬(wàn)不要慌張，順著他的思路去回答即可，然后繼續(xù)回到你原來(lái)的演講上即可。

另外你提前準(zhǔn)備好的作品集，在面試時(shí)可以派上用場(chǎng)了。你可以在演講時(shí)提到有對(duì)應(yīng)的作品，演講完后再一一展示給面試官看，這樣可以加深面試官對(duì)你和你的作品的印象。

強(qiáng)烈建議設(shè)計(jì)師用自己的手提電腦或平板電腦展示作品，千萬(wàn)不要只帶個(gè)U盤(pán)。可以用PPT形式，或者在平板電腦上安裝顏值比較高的圖片展示程序，讓面試官對(duì)你留下更深刻的印象。記住，要尊重你面試的這個(gè)職位，要尊重你面試的公司，最重要的是要尊重你自己。

4、面試官的套路

一般面試將近結(jié)束的時(shí)候，面試官都會(huì)問(wèn)：“你有什么想要了解的？”這是面試官的常用套路，你在回答的時(shí)候需要特別小心。

我建議你可以就公司架構(gòu)、發(fā)展前景等相關(guān)的情況進(jìn)行提問(wèn)，也可以對(duì)設(shè)計(jì)工作的細(xì)節(jié)提出疑問(wèn)，比如說(shuō)公司某個(gè)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)風(fēng)格是什么、公司的設(shè)計(jì)主色調(diào)是什么等等。

劃重點(diǎn)啦！記住盡量不要提問(wèn)過(guò)多關(guān)于“要不要經(jīng)常加班”、“加班有沒(méi)有補(bǔ)貼”、“有沒(méi)有獎(jiǎng)金”等跟具體薪酬福利有關(guān)的“敏感”問(wèn)題。為什么不要問(wèn)？因?yàn)槟阋屆嬖嚬俑杏X(jué)到你是有心想做這份工作，而不是沖著豐厚的工資獎(jiǎng)金而來(lái)的。

5、為建立人脈做準(zhǔn)備

如果面試過(guò)程超過(guò)半個(gè)小時(shí)或以上，那么恭喜你，面試官應(yīng)該是對(duì)你很有興趣的，你就耐心等待通知吧。就算覺(jué)得面試不一定能通過(guò)，也要想辦法獲得對(duì)方的名片、微信等聯(lián)系方式，跟對(duì)方保持聯(lián)系，因?yàn)樵O(shè)計(jì)圈子本身就不大，多交一個(gè)朋友，對(duì)日后的工作還是有必要的。先把“人脈”建立起來(lái)，之后會(huì)有用的。

總結(jié)

在《設(shè)計(jì)師職場(chǎng)生存四部曲》中，我是以求職面試作為開(kāi)篇的，因?yàn)椴还苣闶莿偝雒]的設(shè)計(jì)新人，還是混跡職場(chǎng)多年的高級(jí)設(shè)計(jì)師，你都有求職和跳槽的需求。設(shè)計(jì)師一般都是很感性的，也比較我行我素，因此在求職過(guò)程中“碰釘子”的情況并不少見(jiàn)。

比如說(shuō)，我曾經(jīng)遇到過(guò)戴著棒球帽、穿得特別休閑，甚至穿著拖鞋來(lái)面試的設(shè)計(jì)師，這些人給我的感覺(jué)都不太好。你可以不穿西裝和套裙，畢竟那些衣服對(duì)設(shè)計(jì)師來(lái)說(shuō)有點(diǎn)“用力過(guò)猛”，但也不要把過(guò)于另類(lèi)或者太休閑的衣服穿在身上，因?yàn)榧词故谴笮蛧?guó)際4A公司，也不需要太標(biāo)新立異的員工。

也有的設(shè)計(jì)師自視甚高，覺(jué)得自己擁有超強(qiáng)的設(shè)計(jì)水平、能設(shè)計(jì)出美輪美奐的作品，認(rèn)為這家公司非請(qǐng)自己不可。然而，這是面試官最看重的嗎？NO！即使你的作品屢獲國(guó)內(nèi)外設(shè)計(jì)大獎(jiǎng)，但是如果你不了解這家公司的企業(yè)文化和設(shè)計(jì)風(fēng)格，那么再豐富的創(chuàng)意、再高超的設(shè)計(jì)水平，都會(huì)遭遇“滑鐵盧”。相反，如果掌握了這個(gè)秘密，即使你的設(shè)計(jì)水平比其他的面試者薄弱，你也可能打動(dòng)面試官。

所以，求職面試其實(shí)就是一場(chǎng)表演，表演的目的就是讓公司找到“自己人”。如果你非常想加入這家公司，在這場(chǎng)表演中，你得學(xué)會(huì)利用人的心理，扮演成面試官喜歡的那種人，那么你就成功一半了。

后記

前兩天有種夢(mèng)群里的設(shè)計(jì)師在朋友圈曝光了某公司的“內(nèi)幕”，此事未經(jīng)過(guò)考證，我也不方便評(píng)論些什么，不過(guò)也在這里給各位在求職路上的設(shè)計(jì)師提個(gè)醒，找工作的時(shí)候務(wù)必對(duì)目標(biāo)公司進(jìn)行調(diào)查了解，以免陷入不必要的糾紛中。設(shè)計(jì)圈子并不大，多問(wèn)問(wèn)同行的朋友就能打聽(tīng)到不少小道消息，不過(guò)對(duì)于消息的來(lái)源和真實(shí)性也要進(jìn)行考量哦。

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