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努力卻無法升職？試試這三招，幫你輕松擺脫困境

你無法升職加薪的核心原因就是，你做的都只是常規(guī)工作，就算你很努力，就算你工作年限也很長(zhǎng)，只要你做的是常規(guī)工作，你的工資就不會(huì)漲。你要做創(chuàng)造額外價(jià)值的工作，才能升職加薪。

1、從上級(jí)的吐槽中找
有人說：“機(jī)會(huì)就在被抱怨的地方。”上級(jí)的每一次吐槽，都是你漲薪的機(jī)會(huì)，一定要對(duì)上級(jí)的抱怨保持警惕，它可能變成你的錢。

2、從部門的工作目標(biāo)中找
可以從部門會(huì)議、公司文件中找。或者換一種思維，多問問自己，為了達(dá)到部門KPI，除了現(xiàn)在的本職工作，你還可以多做點(diǎn)什么？當(dāng)你能主動(dòng)把部門目標(biāo)轉(zhuǎn)化為工作B的時(shí)候，你離加薪就不遠(yuǎn)了。

3、從同行的交流中找
遇到同行的時(shí)候，不要停留在寒暄和吐槽，帶著問題去跟同行聊。
比如：同行哪里比我們做的好
比如：同行都踩過哪些坑？
比如：同行都是怎么應(yīng)對(duì)那些我們解決不了的問題的？

以電商行業(yè)為例，大概還是15-16年的時(shí)候，產(chǎn)品精修算是一門很加分的技能，只要設(shè)計(jì)師有這個(gè)能力，工資一般會(huì)比其他人要高一些。17年C4D開始被部分設(shè)計(jì)師帶起熱潮。那時(shí)候你再會(huì)個(gè)C4D，一個(gè)月小一萬是輕輕松松的。

但是今日來看呢？好似曾經(jīng)風(fēng)靡一時(shí)的各種技能都慢慢變成了電商設(shè)計(jì)師的必備技能了。工作還是那個(gè)工作，但是需要你會(huì)的更多了。

這里并不是否認(rèn)努力的重要性，而是不要盲目的努力，浪費(fèi)自己的經(jīng)歷做一些無太多結(jié)果的學(xué)習(xí)。

努力是通往成功的必要因素，但不是唯一因素。好的方法能讓你的努力價(jià)值增長(zhǎng)數(shù)倍。

在設(shè)計(jì)工作中，遇到的大部分問題都已經(jīng)有了現(xiàn)成的解決方法或工具。

尤其是剛?cè)肼殘?chǎng)的人士，每個(gè)需求都想追求原創(chuàng)或過高的要求自己，即使后面完成出來的效果遠(yuǎn)超于自己的預(yù)期效果，但是跟小黑屋里找到第一個(gè)出口的人一樣，公司早就有人嘗試過這種方法。

而你在做事之前，就是尋找快速解決問題的方法，把手頭上的工作內(nèi)容在第一時(shí)間內(nèi)完成，而不是按照自己的方法去摸著石頭過河。